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网易就“患病职工离职”致歉:相关人员简单粗暴|离职|职工

来源:www.e-wanjie.com 点击:1344

原标题:网易为“员工生病离职”事件道歉:相关人员简单、粗暴、不友善

《网易裁员,让保安把身患绝症的我赶出公司,我在网易亲身经历的噩梦》年11月24日社交媒体上的文字传播

针对离开网易前的事件,网易集团于11月25日上午发布了《说明》声明,称网易公司相关人员与前员工关于离开公司的沟通中存在许多不适当的行为,如简单粗暴、不人道等。 网易向同事和公众道歉。

网易解释如下:

1。今年3月底,前同事的上司因业绩原因提出终止劳动合同。本文中显示的“性能排名”实际上是工作量排名,它并没有完全反映工作质量。 经审查,其性能确实不合格 此时,主管没有尽职尽责地完全了解他的病情。

在他申请的3个月病假期间,公司按时支付病假工资,今年9月19日,公司给予他一次性“N+1”的补偿。但是,从我们的沟通和处理过程来看,相关人员确实有很多不正当的行为,如简单粗暴、不人道等。

为此,我们向前同事和他的家人,以及受影响的同事和公众道歉对不起,我们做错了

第二,在同事的身体健康面前,网易始终相信,无论我们有多少能力和素质,无论我们对自己的表现做出了多少贡献,我们帮助同事度过难关的态度是一贯的。 除了“五险一金”之外,我们还为每位员工购买了额外的商业保险,这也减轻了前同事在任职期间的治疗费用负担。

不幸的是,前同事在9月自愿提出的“N+1”之外拒绝了我们的特别护理计划:在“N+1”补偿的基础上,我们将在他辞职后的12个月内继续提供相当于他每月基本工资的额外每月无条件护理。 接下来,我们将继续努力与他进行积极有效的沟通,促进事件的妥善处理,并愿意为前同事提供一切可行的协助。

3。人才是网易发展的基石。同事的健康、成长和发展是网易最大的关键绩效指标。 这一事件给我们敲响了警钟。网易将重新审视自己。除了进一步优化内部人才发展机制和完善员工关怀体系,网易还将为前员工建立沟通和关怀平台,关注前同志的成长,分享公司的发展细节。

责任编辑:刘德斌SN222